Objetivo: identificar la situación laboral de los profesionales del servicio de pool en el Hospital Universitario de Burgos (HUBU).
Método: se llevó a cabo un estudio transversal en 2019. Se
diseñó un cuestionario ad hoc, con 19 ítems, dirigido a enfermeras/os y técnicos en cuidados auxiliares de Enfermería (TCAE) con experiencia previa en algún servicio de pool. La población potencial fueron todos los contactos que tenía registrados el colectivo Unión de Profesionales por la Mejora Sanitaria (UPROMES) de Burgos, quien realizó la difusión de la encuesta vía correo electrónico y Whatsapp. Se llevó a cabo un análisis descriptivo.
Resultados: participaron 137 profesionales, 86,86% (n= 119) enfermeras y 13,13% (n= 18) TCAE. La edad media (DE) de enfermeras fue 33,14 (6,37) años y de 46,92 (6,87) para TCAE. El 65,69% (n=90) de los sujetos de estudio reconoció haber trabajado alguna vez en el pool de dirección del HUBU, el 21,16% (n= 29) en el pool de planta del HUBU y el 13,13% (n=18) en el pool de otro hospital. Con 15 días de antelación rara vez habían recibido el turno el 50% (n= 45) del pool de dirección y el 41,37% (n= 12) del pool de planta. El método de comunicación de los turnos para el pool de dirección más frecuente fue el teléfono privado, y para el pool de planta la cartelera.
Conclusiones: se informa del turno de trabajo con poca antelación. Para la asignación de unidad no se tiene en cuenta la experiencia profesional, formación o habilidades del profesional en dicha unidad.