Metas de Enfermería
Burnout y satisfacción laboral de los supervisores de Enfermería
Metas Enferm jun 2014; 17(5): 68-75.
Raúl Sánchez Bermejo, Carmen Cortés Fadrique
2014-06-01

Introducción

Objetivo: conocer el perfil del profesional que lleva a cabo las funciones de supervisión de Enfermería, identificar las funciones que realiza habitualmente, conocer la percepción sobre el grado de satisfacción laboral y determinar los niveles y prevalencia de burnout en dichos profesionales.
Material y método: estudio descriptivo transversal y analítico realizado en el servicio de salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) en 2013, con supervisores de Enfermería del SESCAM, supervisores de otros hospitales del sistema nacional de salud y con enfermeras de plantilla del SESCAM. La recogida de datos se ha llevado a cabo mediante un cuestionario de autocumplimentación al que se accedía por medio de una plataforma online y que recoge variables demográficas, profesionales, sobre burnout, y sobre satisfacción laboral (estas últimas de cuestionarios validados).
Resultados: han participado 160 supervisores del SECAM, 406 de otros hospitales y 350 enfermeras de plantilla. Una media de 49,4 profesionales depende de los supervisores de Enfermería. Uno de cada siete supervisores del SESCAM tiene burnout, sensiblemente por encima de la media de los supervisores de otros centros hospitalarios (1:6) y significativamente por debajo (1:10) de las enfermeras de plantilla del SESCAM. La satisfacción laboral media es de 42 puntos sobre 63. El 90% de los profesionales manifestó estrés moderado o mucho estrés en la última semana.
Conclusiones: existe un alto grado de percepción de estrés reciente unido a altos índices de burnout que se contrarresta con una aceptable satisfacción laboral, aunque consideramos que es necesario trabajar en este sentido para mejorar estos parámetros.

 
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