Objetivo: comparar los niveles de felicidad e interacción familiar entre enfermeros portugueses que trabajan en entornos hospitalarios y de Atención Primaria de Salud en medio de la pandemia de la COVID-19.
Método: estudio descriptivo, correlacional y transversal, realizado con una muestra de conveniencia de 468 enfermeros portugueses, desempeñando funciones en el contexto hospitalario y de Atención Primaria de Salud. Entre marzo y abril de 2021, en el contexto de la pandemia de COVID-19, se administraron cuestionarios sociodemográficos y profesionales; y la versión portuguesa de la Encuesta de Interacción Trabajo-Hogar y la Escala Corta de Felicidad en el Trabajo. Los datos fueron recolectados digitalmente y tratados utilizando el programa IBM-SPSS versión® 26.0. Se obtuvo la aprobación del Comité de Ética en Salud y la autorización de las unidades de salud involucradas. Se contó con la aprobación del Comité de Ética.
Resultados: las puntuaciones medias tienden a ser más altas para la interacción familiar positiva en la relación familia-trabajo en las enfermeras que trabajan en hospitales y para la felicidad en el trabajo en las enfermeras de Atención Primaria de Salud. No se encontró relevancia estadística entre las dos muestras. En ambas muestras, las dimensiones compromiso y compromiso afectivo organizacional mostraron promedios más altos que la satisfacción laboral.
Conclusiones: el impacto que la pandemia por COVID-19 tuvo en las enfermeras se manifestó en general en su equilibrio de interacción trabajo-familia. Los mayores valores de compromiso y compromiso organizacional afectivo, en comparación con el de satisfacción laboral, obtenidos en esta muestra de enfermeros, pueden haber estado asociados con la dedicación, actividad y energía de estos profesionales, ya sea por la conexión con su profesión o por el compromiso de enfrentar los desafíos de la pandemia.