En el presente trabajo se estudia la relación de diversos factores personales, familiares e institucionales con la aparición del síndrome de estrés laboral. Para evaluar esos factores personales y de clima laboral en una muestra de 38 profesores de Enfermería del Centro Universitario de Mérida, se emplearon el cuestionario de Burnout de Maslach, el de actitudes disfuncionales y uno de elaboración propia. El análisis de los resultados indica que en la muestra no se aprecia un nivel de estrés laboral significativo y que determinadas actitudes disfuncionales como la necesidad desmesurada de aprobación, una autovaloración excesivamente basada en el grado de ejecución y la creencia de que los demás deberían tener más en cuenta nuestros deseos, son factores de riesgo para la aparición de este trastorno.