Metas de Enfermería
Importancia y grado de conocimiento percibido por las enfermeras de Cantabria sobre farmacología, reacciones adversas medicamentosas e interacciones farmacológicas
Metas Enferm oct 2018; 21(8):5-10
Josefina González-Expósito, Elena Martínez-Rioja, María Prado-Amores, Juan Carlos García-Román, Eva Bustamante-Revuelta, Stefanie Francesca Pini

Introducción

Objetivo: conocer la importancia y el grado percibido de conocimientos de las enfermeras de Cantabria sobre farmacología, reacciones adversas a medicamentos (RAM) e interacciones farmacológicas (IF); y determinar si existen diferencias en relación con sus características profesionales.
Método: estudio descriptivo transversal. Se diseñó un cuestionario en papel autocumplimentado y anónimo de seis preguntas, tras revisión de la literatura, consenso y pilotaje de la herramienta. Mediante una muestra de conveniencia fueron encuestados profesionales enfermeros de hospitales, Atención Primaria (AP) y Atención Sociosanitaria (AS) de Cantabria. Se realizó estadística descriptiva y prueba de contraste de hipótesis con Chi cuadrado de Pearson.
Resultados: se recogieron 132 cuestionarios. El 72% y el 90,9% de los encuestados consideraban insuficiente la formación pregrado y postgrado en Farmacología, respectivamente. Se consideraba capacitado para reconocer RAM el 60% con una antigüedad < 6 años frente al 84,3% en >15 años (p= 0,01), y el 59,7% de eventuales frente al 77,1% de los fijos (p= 0,03). El 41,9% de los eventuales conocía las principales IF frente al 62,9% de los fijos (p= 0,02). La Enfermería hospitalaria fue el ámbito con mayor percepción de recibir una formación continuada adecuada en farmacología (p= 0,001).
Conclusiones: hay un importante déficit percibido de formación en farmacología. Existen ciertas características profesionales diferenciales: las enfermeras de hospitales, con contratos fijos y con una mayor experiencia, manifiestan mejores resultados respecto a los colectivos de enfermeras de AP, AS, eventuales y con menor experiencia laboral.

 
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