Metas de Enfermería
Estresores laborales en profesionales enfermeros de unidades de hospitalización y cuidados críticos
Metas Enferm sep 2017; 20(7): 56-61.
Sheila Areces Rodríguez, Francisco Javier García Aranda
2017-09-01

Introducción

Objetivo: conocer el nivel de estrés de los profesionales de Enfermería que trabajan en unidades de hospitalización y cuidados críticos, e identificar los estresores laborales más frecuentes a los que se enfrentan.
Método: estudio transversal analítico realizado en el Hospital Universitario Central de Asturias, en el periodo de diciembre de 2015 a septiembre de 2016. Se distribuyeron 600 encuestas al total de profesionales de Enfermería que trabajaban en las unidades de hospitalización y cuidados críticos. La encuesta incluía variables sociodemográficas y la escala de 34 estresores validada en español Nurse Stress Scale (NSS). Se llevó a cabo un análisis estadístico y se analizaron las relaciones entre las variables y los niveles de estrés mediante prueba de Chi cuadrado. Se mantuvo un intervalo de confianza del 95% y una significación estadística del 5% (p< 0,05).
Resultados: se recogieron 214 cuestionarios, con una participación del 36%. La puntuación media (desviación estándar) obtenida en la encuesta fue de 40,45 (12,97). Los estresores que se identificaron con mayor frecuencia fueron “insuficiente personal para cubrir adecuadamente el trabajo de la unidad”, “observar el sufrimiento de un paciente” y “realizar muchas funciones no relacionadas con la Enfermería, tales como tareas administrativas”. Se observó mayor nivel de estrés en mujeres, en profesionales con contrato eventual y en caso de jornada laboral inestable. Las diferencias fueron estadísticamente significativas para las tres variables.
Conclusiones: los profesionales de Enfermería sufren un nivel de estrés moderado. Los estresores que se identifican con mayor frecuencia están relacionados con la muerte, el sufrimiento y con las cargas de trabajo. El perfil de trabajador con mayor nivel de estrés es el de mujer, con contrato eventual y con jornada laboral inestable.

 
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