Metas de Enfermería
Relaciones de empleo en Enfermería
Metas de Enfermería mar 2002; 5(2): 62-65
María A. Prieto Rodríguez
2002-03-01

Introducción
El presente estudio se ha realizado con el fin de conocer las principales formas de contratación laboral en Enfermería, la relación de ésta con la edad y con el sexo, además de las posibles propuestas de mejora, dirigidas a conseguir una política de empleo basadas en la equidad y en la eficacia.

Para su realización se llevó a cabo un estudio cuantitativo-cualitativo, basado en grupos de discusión y en encuestas, sobre una muestra de 100 enfermeras del Hospital Ramón y Cajal de Madrid. Los resultados se movieron entre dos polos: juventud y madurez. El contrato por interinidad fue el más representativo, seguido del de acumulación de tareas y por incapacidad transitoria. El trabajo es considerado como un bien económico con una valoración de 7,65 sobre 10. Los criterios de contratación no se consideraron buenos. Entre las medidas que se propusieron estaban evitar la dedocracia, así como reconocer las aptitudes y eficacia de los trabajadores. Es satisfactorio apreciar que el profesional de la sanidad se siente satisfecho de su trabajo en un 87%.

 
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