Revista Matronas
Síndrome del quemado o burnout en matronas españolas
María Fontán Azpeitia, Andrea Herrero Reyes
2016-08-29

Introducción

Introducción/objetivo: la investigación del síndrome de burnout en matronas es escasa. Los aspectos ambientales, psicológicos y sociales del trabajo de estas hacen que sea un colectivo muy vulnerable. El objetivo de este estudio es describir este síndrome en las matronas españolas y proponer cambios efectivos para disminuirlo.
Método: estudio observacional, descriptivo, prospectivo y transversal. La población son las matronas españolas que desarrollan su actividad profesional en España en el Sistema Nacional de Salud (SNS), como en el ámbito privado (por cuenta ajena o propia) unas 7.713 matronas según el INE en 2012. La muestra está compuesta por 58 matronas. El tipo de muestreo no probabilístico, intencional o de conveniencia. Síndrome de burnout medido a través del cuestionario Maslach Burnout Inventory de 1996. Escala con alta consistencia interna y fiabilidad cercana al 90%. Se relacionan los resultados del mismo con una serie de preguntas abiertas y cerradas, sobre las características personales y profesionales de cada participante. Para el análisis estadístico se utilizará el paquete SPSS versión 17.0.
Resultados: tras recopilar 58 encuestas, los datos obtenidos son: un 6,9% de las matronas no presentaba ningún grado de burnout, un 79,3% presentó un nivel bajo y un 13,8% un nivel moderado. Pese a que ninguna matrona presentó un nivel alto, el 93,1% padece algún grado de burnout. La edad de las encuestadas: un 48,3% eran matronas de 20-35 años de edad, un 32,8% de entre 36-51 años y un 19% de matronas mayores de 52 años. Entre las encuestadas, a menor edad mayor síndrome de burnout.
Conclusiones: el síndrome de burnout es sufrido por un alto porcentaje de matronas. La mayor parte de estas sufren un nivel bajo, pero el grueso de esta son jóvenes, con poca experiencia y formadas con el modelo EIR. Las matronas con más experiencia se distribuyen en rangos muy dispares de burnout. Un porcentaje pequeño con ausencia de burnout, y el doble, con burnout moderado. El lugar de trabajo, las cargas asistenciales y las herramientas personales para afrontar el estrés parecen ser las causantes de esta distribución. Las buenas relaciones del equipo multidisciplinar reducen los estresores. Por último, se observa que las matronas con baja puntuación en la escala de burnout, refiere cambios en su relación asistencial con las mujeres a las que atienden.

 
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