Objetivo: conocer las relaciones entre el engagement y el síndrome de burnout con las áreas de la vida laboral, las variables sociodemográficas y laborales, y los estilos de afrontamiento, en enfermeras de centros sanitarios públicos y privados.
Método: estudio transversal analítico realizado a 527 enfermeras de todos los centros sanitarios de la ciudad de Huesca. Se recogieron variables sociodemográficas y laborales, engagement (Cuestionario de Seis Áreas de Vida Laboral), burnout (Maslach Burnout Inventory) y afrontamiento al estrés (Cuestionario de Afrontamiento de Estrés). Análisis descriptivo y multivariante.
Resultados: se obtuvieron 305 cuestionarios (57,8% de la muestra). El 91,1% fue mujer. La media (DE) de edad fue 44,98 (10,86) años. Las áreas de la vida laboral que predicen las dimensiones del engagement son la subescala de implicación, con un porcentaje mayor, seguida de energía y eficacia. Las mismas áreas contribuyen a las subescalas de afrontamiento del estrés. Las variables sociodemográficas explican porcentajes bajos de las dimensiones que conforman el compromiso. Las dimensiones de agotamiento y cinismo se explican con porcentajes muy similares para las áreas de la vida laboral.
Conclusiones: las áreas de recompensa y comunidad, así como los estilos de afrontamiento enfocados en la autofocalización negativa, se asocian con la aparición del engagement y del burnout. Fomentar el desarrollo de suficientes recompensas cuantitativas y cualitativas favorecería los sentimientos de equidad y el desarrollo del engagement, así como el apoyo adecuado de jefes, familiares y socios evitaría la aparición del burnout.